Analista De Business Partner Sênior - Obras

Descrição:
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação, Assistência Social, RH;
Desejável Pós Graduação;
Conhecimento de Pacote Office;
Conhecimento Básico de Leis Trabalhistas;
Responsabilidades:
Parceria Estratégica: Atuação como ponto estratégico para os líderes de negócios, compreendendo suas metas e desafios para desenvolver soluções de RH.
Alinhamento Organizacional: Garantir que as políticas, processos e práticas de RH estejam alinhados com a visão, missão e valores da empresa.
Recrutamento e Seleção: Identificar as necessidades de contratação, desenvolvendo estratégias de recrutamento eficazes para atrair e reter talentos.
Desenvolvimento de Talentos: Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, incluindo treinamento.
Gestão do Desempenho: Participação no processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte e orientação aos gestores na definição de metas claras.
Análise de Dados e Métricas: Utilização de dados e análises para monitorar o desempenho de RH.
Acompanhar Programa de Estágio, desenvolvimento profissional dos estagiários, execução de treinamentos, aplicação de provas, definição do Job Rotation e processo de revalidações de vínculo; Acompanhar o desenvolvimento e atuação dos jovens aprendizes, acompanhar o cumprimento da cota entre as áreas. Demandar a Instituições de Ensino e aprendizagem quando necessário;
Prestar consultoria aos clientes internos, através da aplicação dos processos da área de Gente e Gestão, com o objetivo de orientá-los e dar o suporte necessário para as tratativas e tomadas de decisões relacionadas a pessoas.

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