Analista De Cargos E Salários

**Analista de Remuneração (People Analytics)**

**Responsabilidades e atribuições**
- Desenvolver e implementar estratégias de remuneração.
- Apoiar na construção e manutenção de cargos & salários, faixas, descrições de cargo, fluxos, políticas e planos de ação;
- Realizar pesquisas de mercado para garantir que os pacotes de remuneração estejam alinhados com as práticas do segmento e sejam competitivos;
- Revisar tabela salarial para garantir que as práticas estejam em conformidade com a política de remuneração e tabela de cargos & salários, observando as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis;
- Coletar, analisar e interpretar dados desenvolvendo painéis e relatórios para monitorar KPIs de RH;
- Identificar tendências e padrões nos dados para fornecer insights para a tomada de decisão estratégica;
- Trabalhar em estreita colaboração com todos os subsistemas de RH, identificando oportunidades, apresentando book de indicadores e realizando a manutenção no painel de People Analytics.

**Requisitos e qualificações**:

- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas com a função;
- Experiências com cargos & salários e estratégias de remuneração;
- Habilidades analíticas e conforto com dados, incluindo a capacidade de estruturação de análises e criação de indicadores;
- Estar atento ao mercado, tendências de benefícios e remuneração estratégica;
- Imprescindível conhecimento em Excel e ferramentas de gestão de KPI e remuneração;
- Habilidades em Ppt e criação de apresentações para a liderança e diretoria para tomada de decisões;
Tipo de vaga: Efetivo CLT

Salário: R$1.999,17 - R$5.546,88 por mês

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira