A Sika é uma empresa especializada em produtos químicos, que ocupa uma posição de liderança no desenvolvimento e na produção de sistemas e produtos de fixação, vedação, amortecimento, reforço e proteção no setor de construção e na indústria automobilística. A Sika tem subsidiárias em 101 países em todo o mundo e opera em mais de 300 fábricas. A Sika emprega mais de 27.000 pessoas e gerou vendas de CHF 10,49 bilhões de francos suíços no ano fiscal de 2022. No final de 2019, a Sika ganhou o Swiss Technology Award por uma inovadora tecnologia adesiva. Descrição de atividades: Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais. Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado. Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade. Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis (júnior, pleno, sênior, gerentes). Conduzir pesquisas de cargos e salários, desenhar compensações e verificar atratividade em comparação com concorrentes. Contribuir para a retenção de profissionais, mapeamento de mercado, classificação de cargos, e descrição de funções. Ajudar na programação de méritos e progressão de carreira. Requisitos: Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Estatística, Economia ou áreas correlatas; Domínio de avaliação de cargos. Conhecimento de orçamento de pessoal será um diferencial. Inglês avançado/fluente. Excel intermediário/avançado. Conhecimento em método HAY Diferencial: Conhecimento nas plataformas Senior e SuccessFactors. Nossos Benefícios: PLR. Restaurante no local. Vale Transporte ou Estacionamento no local. Modelo de Trabalho Híbrido (4x na semana presencial). Plano de Saúde e Odontológico Seguro de vida. Previdência Privada. Local : Av. Dr. Alberto Jackson Byington, 1525 · Osasco/SP