A Sika é uma empresa especializada em produtos químicos, que ocupa uma posição de liderança no desenvolvimento e na produção de sistemas e produtos de fixação, vedação, amortecimento, reforço e proteção no setor de construção e na indústria automobilística.
A Sika tem subsidiárias em 101 países em todo o mundo e opera em mais de 300 fábricas.
A Sika emprega mais de 27.000 pessoas e gerou vendas de CHF 10,49 bilhões de francos suíços no ano fiscal de 2022.
No final de 2019, a Sika ganhou o Swiss Technology Award por uma inovadora tecnologia adesiva.
Descrição de atividades:
Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários.
Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração.
Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.
Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado.
Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade.
Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis (júnior, pleno, sênior, gerentes).
Conduzir pesquisas de cargos e salários, desenhar compensações e verificar atratividade em comparação com concorrentes.
Contribuir para a retenção de profissionais, mapeamento de mercado, classificação de cargos, e descrição de funções.
Ajudar na programação de méritos e progressão de carreira.
Requisitos:
Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Estatística, Economia ou áreas correlatas;
Domínio de avaliação de cargos.
Conhecimento de orçamento de pessoal será um diferencial.
Inglês avançado/fluente.
Excel intermediário/avançado.
Conhecimento em método HAY
Diferencial:
Conhecimento nas plataformas Senior e SuccessFactors.
Nossos Benefícios:
PLR.
Restaurante no local.
Vale Transporte ou Estacionamento no local.
Modelo de Trabalho Híbrido (4x na semana presencial).
Plano de Saúde e Odontológico
Seguro de vida.
Previdência Privada.
Local
: Av.
Dr. Alberto Jackson Byington, 1525 · Osasco/SP