Responsabilidades Principais: - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios.
- Analisar e garantir as movimentações de pessoal (promoções, méritos, enquadramentos e transferências) alinhadas as práticas de remuneração e Politica Corporativa; - Analisar e monitorar a competitividade externa e a equidade interna dos pacotes de remuneração e ser responsável pelas propostas salariais internas e externas.
- Realizar pesquisas salariais e estudos de mercado para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do setor e estratégia da cia.
- Avaliar cargos (Metodologia Pontuação com 8 critérios da Korn Ferry).
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis – Relatório de Transparência Salarial e Mapeamento de Gênero.
- Elaborar relatórios e análises para a alta direção, oferecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.
- Participar do processo de revisão salarial e dos ciclos de remuneração anuais e garantir o cálculo e a efetividades dos acordos coletivos fechados.
- Apoiar o desenvolvimento, manutenção e revisão de todas as Descrições de Cargos da cia.
- Manter e revisar os CBO's dos cargos ativos em conformidade com o descritivo de cargo.
Requisitos: Graduação em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA será um diferencial.
Experiência: Experiência em Remuneração.
Experiência em gestão de planos de cargos e salários.
Competências Técnicas: - Forte conhecimento em metodologias de remuneração, como Hay, Mercer, etc.
- Habilidade em análise de dados e interpretação de indicadores financeiros.
- Domínio de ferramentas de BI (Business Intelligence) e Excel avançado.
- Conhecimento em legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração / Lei 14.611/2023.
- Experiência em desenvolvimento e aplicação de pesquisas salariais.
Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos