OBJETIVO: Atuar na área de Remuneração, sendo referência técnica da área. Elaborar, planejar e implantar programas de remuneração. Acompanhar e avaliar os resultados, administrando e orientando a equipe e áreas parceiras sobre a política de cargos e salários, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. ATIVIDADES: Acompanhar tecnicamente todos os projetos de remuneração de grande complexidade e com impacto de médio e longo prazo, definindo envolvidos, escopo, cronograma, acompanhando sua execução e analisando seus os impactos.2. Acompanhar a implementação e controlar a política salarial da empresa, promovendo critérios justos e coerentes para méritos, promoções e movimentações.3. Acompanhar a promoção dos estudos de cargos e salários comparando com as práticas do mercado de modo a manter o equilíbrio e promover a retenção de talentos.4. Revisar e atualizar a política de cargos e salários, com intuito de promover a estruturação de carreira e retenção de talentos.5. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores, observando as normas e diretrizes da empresa.6. Criar, analisar e acompanhar indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões.7. Apoiar o RH na organização na definição de estratégias, projetos e políticas, atuando como referência técnica no assunto de sua especialidade.8. Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de parecer técnico que auxilie na tomada de decisão gerencial, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação.9. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa.