Fundado em 1976, o Grupo Ramasa tem sua história edificada por relacionamentos duradouros, norteado pela consolidação de marcas comprometidas com a geração sustentável de valor.
O Grupo se ramifica por diversos estados do Brasil: Goiás, Distrito Federal, Mato Grosso, Tocantins, Pará, Pernambuco e Alagoas, com atuação nos segmentos da construção civil, hotelaria, logística (armazenagem, aduana e gestão dos modais ferroviário, rodoviário e aeroviário), agronegócio e automotivo. A incursão no segmento automotivo teve início no ano de 1992, com a Lince, concessionária Toyota pioneira em Goiás.
A marca Nissan se juntou ao Grupo no ano de 2010, com a abertura das concessionárias Katana.
O ano de 2017 foi marcado pelo reforço das inglesas Jaguar e Land Rover, que se integrarem ao Grupo Ramasa, com a Silver Motors.
E, mais recentemente, 2023, o Grupo trouxe aos seus negócios a marca inglesa de motocicletas Triumph, com a Silver Motocicletas.
No mesmo ano, a holding Ramasa inaugurou a divisão Ramasa Auto, um novo braço de negócios dedicado exclusivamente à expansão dos empreendimentos e iniciativas do segmento automotivo. A Ramasa Auto é movida pela tradição e inovação do DNA Toyota, pela ousadia confiável da marca Nissan, com o reforço de originalidade e luxo das inglesas Jaguar, Land Rover e Triumph.
A qualidade, dínamo de excelência, no motiva.
Ao longo desse meio século de existência, o cuidado com os clientes, colaboradores, fornecedores, meio ambiente, sociedade e acionistas garantiu a perenidade do Grupo Ramasa, uma das empresas mais sólidas e respeitadas de Goiás.
Nutrimos o objetivo de perene fomento a negócios confiáveis, lucrativos e duradouros para todos os nossos clientes e parceiros comerciais, buscando impactar cada vez mais positivamente as diversas cidades onde atuamos.
Neste trilhar, cumprimos nosso propósito de construir um legado de pioneirismo, responsabilidade e crescimento sustentável que honre o caminho já percorrido até aqui, inspirando as próximas gerações.
Isso é RAMASA RAzão, MAgia e SAtisfação.
A gente AMA o que faz por você!
Venha fazer parte do nosso time!
/n Ensino Superior completo em Administração, contabilidade ou áreas correlatas; Experiência mínima de 3 anos na área de Cargos e Salários; Conhecimento em Excel avançado e ferramentas de análise de dados.
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração e benefícios; /n Elaborar e revisar descrições de cargos, considerando competências, responsabilidades e complexidade das funções.
Realizar a manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento às práticas de mercado e às estratégias da empresa.
Conduzir pesquisas de mercado relacionadas a salários e benefícios.
Analisar os dados coletados e elaborar recomendações para manter a competitividade e atratividade da organização.
Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, desenvolvendo propostas de ajustes salariais, promoções e movimentações internas.
Elaborar cenários para tomada de decisão estratégica sobre remuneração.
Desenvolver e implementar políticas de cargos, salários e benefícios, assegurando transparência e conformidade com legislações vigentes.
Garantir que os processos e políticas sejam compreendidos e aplicados pelos gestores e colaboradores.
Assessorar líderes e áreas de negócio em questões relacionadas à remuneração e estrutura de cargos.
Realizar treinamentos e comunicações sobre práticas de cargos e salários para as lideranças.
Desenho e atualização do organograma da empresa.