Analista De Cargos E Salários Sênior

Ensino Superior completo em Administração, contabilidade ou áreas correlatas; Experiência mínima de 3 anos na área de Cargos e Salários;Conhecimento em Excel avançado e ferramentas de análise de dados.Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração e benefícios;Elaborar e revisar descrições de cargos, considerando competências, responsabilidades e complexidade das funções.Realizar a manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento às práticas de mercado e às estratégias da empresa.Conduzir pesquisas de mercado relacionadas a salários e benefícios.Analisar os dados coletados e elaborar recomendações para manter a competitividade e atratividade da organização.Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, desenvolvendo propostas de ajustes salariais, promoções e movimentações internas.Elaborar cenários para tomada de decisão estratégica sobre remuneração.Desenvolver e implementar políticas de cargos, salários e benefícios, assegurando transparência e conformidade com legislações vigentes.Garantir que os processos e políticas sejam compreendidos e aplicados pelos gestores e colaboradores.Assessorar líderes e áreas de negócio em questões relacionadas à remuneração e estrutura de cargos.Realizar treinamentos e comunicações sobre práticas de cargos e salários para as lideranças.Desenho e atualização do organograma da empresa.