Analista De Cargos E Salários Sênior

Ensino Superior completo em Administração, contabilidade ou áreas correlatas;  Experiência mínima de 3 anos na área de Cargos e Salários; Conhecimento em Excel avançado e ferramentas de análise de dados.
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração e benefícios; Elaborar e revisar descrições de cargos, considerando competências, responsabilidades e complexidade das funções.
Realizar a manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento às práticas de mercado e às estratégias da empresa.
Conduzir pesquisas de mercado relacionadas a salários e benefícios.
Analisar os dados coletados e elaborar recomendações para manter a competitividade e atratividade da organização.
Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, desenvolvendo propostas de ajustes salariais, promoções e movimentações internas.
Elaborar cenários para tomada de decisão estratégica sobre remuneração.
Desenvolver e implementar políticas de cargos, salários e benefícios, assegurando transparência e conformidade com legislações vigentes.
Garantir que os processos e políticas sejam compreendidos e aplicados pelos gestores e colaboradores.
Assessorar líderes e áreas de negócio em questões relacionadas à remuneração e estrutura de cargos.
Realizar treinamentos e comunicações sobre práticas de cargos e salários para as lideranças.
Desenho e atualização do organograma da empresa.