Job description No Grupo Ramasa, valorizamos o comprometimento com a excelência.
Se você é um profissional com brilho nos olhos e apaixonado pelo que faz,acreditamos que, com sua experiência e paixão, você não só contribuirá para o nosso sucesso contínuo, mas também se tornará uma peça fundamental no crescimento e na evolução da nossa organização.
Venha fazer parte do nosso time!Main responsibilities Elaborar e revisar descrições de cargos, considerando competências, responsabilidades e complexidade das funções.Realizar a manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento às práticas de mercado e às estratégias da empresa.Conduzir pesquisas de mercado relacionadas a salários e benefícios.Analisar os dados coletados e elaborar recomendações para manter a competitividade e atratividade da organização.Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, desenvolvendo propostas de ajustes salariais, promoções e movimentações internas.Elaborar cenários para tomada de decisão estratégica sobre remuneração.Desenvolver e implementar políticas de cargos, salários e benefícios, assegurando transparência e conformidade com legislações vigentes.Garantir que os processos e políticas sejam compreendidos e aplicados pelos gestores e colaboradores.Assessorar líderes e áreas de negócio em questões relacionadas à remuneração e estrutura de cargos.Realizar treinamentos e comunicações sobre práticas de cargos e salários para as lideranças.Desenho e atualização do organograma da empresa.Requirements and skills Ensino Superior completo em Administração, contabilidade ou áreas correlatas;Experiência mínima de 3 anos na área de Cargos e Salários;Conhecimento em Excel avançado e ferramentas de análise de dados.Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração e benefícios;Additional information Plano de saúde;Vale transporte;Vale alimentação ou refeição;Seguro de vida e auxílio funerário;Plano odontológico.#J-18808-Ljbffr