Analista De Carreira E Remuneração

Sobre a empresa Há mais de 95 anos construiu uma trajetória de sucesso e reconhecimento. Atualmente a empresa produz e comercializa produtos para atender os segmentos industrial, agrícola, florestal, customizando e desenvolvendo soluções robustas, precisas e eficazes. Sendo reconhecida no mercado de equipamentos de movimentação de cargas, aliando tecnologia, qualidade e competência no atendimento aos clientes.O Analista de Carreira e Remuneração será responsável por atualizar as estruturas de remuneração, carreira, e pesquisas de cargos e salários, providenciando alterações salariais e de funções de colaboradores, bem como conduzindo o processo de Avaliação e Desempenho. Descrição Exercer a liderança técnica da equipe, orientando colaboradores com menor experiência, analisando problemas sem precedentes e identificando soluções alternativas e inovadoras;Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva;Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores;Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;Manter o programa de descrições de cargos atualizados e condizentes com a realidade da empresa;Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks;Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada;Realizar recrutamento e seleção de pessoal, quando necessário;Analisar e aprovar os desligamentos de colaboradores, mediante a verificação das normas, políticas e eventuais impedimentos;Acompanhar as avaliações de experiência;Manter o quadro de lotação da empresa atualizado;Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área;Promover o desenvolvimento técnico dos colaboradores da área de atuação;Ministrar treinamentos. Requisitos Graduação Completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia;Pós-Graduação Completa em áreas correlacionadas;Experiência anterior na área;Conhecimento em em Administração de Cargos e SaláriosConhecimento em eSocial com Foco em Recursos Humanos.