Job descriptionO Departamento Legal do Grupo MCassab, que compreende o a) Dep. Jur., b) a área de relações sindicais, c) políticas de LGPD, d) apoio e suporte a área de Compliance e e) atua com a Governança Corporativa, presta suporte de forma estratégica as Unidades de Negócio e demais áreas administrativas (Brasil e Internacional), sendo responsável por fornecer pareceres jurídicos, viabilizar as operações em conformidade com a legislação e muito mais.
Main responsibilitiesRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Suporte no planejamento de projetos da organização relacionados a compliance.Apoio na implementação de normas e procedimentos para a gestão de riscos.Monitoramento, acompanhamento e reporte de desvios de normas e leis por colaboradores e fornecedores.Participação em processos de investigações e due diligence.Revisão, atualização e manutenção de normativos e políticas da Companhia.Elaboração de treinamentos internos, manuais de procedimentos e desenvolvimento da cultura organizacional.Verificação da conformidade dos processos internos com a legislação vigente e normas internas.Promoção da melhoria contínua dos processos com foco na conformidade legal e normativa.Monitoramento e comunicação de atualizações legislativas pelos órgãos reguladores.Elaboração de relatórios sobre a conformidade da Companhia.Acompanhamento e apuração de fatos reportados nos canais de denúncia, com elaboração de relatórios para discussão com a diretoria.Suporte na elaboração de relatórios e apresentações para a gerência e diretoria. Requirements and skillsFormação superior em Direito, Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.Conhecimento em compliance, controles internos e/ou governança corporativa.Foco no acompanhamento da conformidade da Companhia a normas, procedimentos e leis.Excelente organização.Interesse por temas de compliance.Capacidade de trabalhar em equipe e bom relacionamento interpessoal.Bons conhecimentos de MS Office, Excel e PowerPoint. Additional informationREQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Salário fixo;Remuneração variável;Assistência médica e odontológica;Refeitório interno;Vale alimentação;Vale transporte;Seguro de vida;Total Pass;Convênio com farmácia;Incentivo educacional;Universidade MCassab (conforme política interna);Modelo híbrido de trabalho.
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