A Mais Diversidade soma a expertise de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer consultoria na elaboração, acompanhamento e avaliação de políticas de diversidade no ambiente de trabalho.
O diferencial da nossa atuação é a visão global da empresa, estimulando a sinergia entre Comunicação, Recursos Humanos, Sustentabilidade e outros departamentos da organização.
Buscamos alguém que esteja atualizado sobre os acontecimentos dos momentos e consiga fazer essa tradução com a comunicação interna e externa.
**Responsabilidades e atribuições**
- Irá atuar com planejamento e estratégia de mídia/marketing com objetivo de alcançar públicos específicos;
- Fortalecer a imagem da marca e o posicionamento, através de trabalho de branding;
- Planejar, gerenciar e acompanhar as redes sociais da empresa;
- Otimizar os canais digitais da empresa;
- Planejar, criar, gerenciar e monitorar campanhas pagas, seja para branding, vendas ou outro objetivo estratégico;
- Experiência com gestão das principais redes sociais (twitter, instagram, tik tok, facebook...)
- Medir e acompanhar todas as métricas e KPIs estratégicos, auxiliando na tomada de decisões;
- Produção de conteúdo para clientes.
**Requisitos e qualificações** Importante**:
- Boa comunicação;
- Perfil estratégico;
- Dinamismo
- Facilidade de lidar com diversos públicos
- Vontade de fazer a diferença
- Graduação em comunicação social, jornalismo e afins;
**Diferencial/Desejável**:
- Desejável que tenha experiência com agência de publicidade atendendo diversos clientes e produtos;
- Desejável conhecimentos nos temas de diversidade e inclusão;
- Inglês, será um diferencial.
**Informações adicionais** Incentivamos a inscrição de pessoas negras, pessoas com deficiência ou LGBTI+**
A **Mais Diversidade** é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina**.
Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer **soluções completas em diversidade e inclusão.
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Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.
Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.
Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.