**Principais atividades e responsabilidades do cargo**
- Executar ações que fortaleçam a cultura organizacional, alinhados aos valores e objetivos da empresa.
- Planejar e executar eventos e atividades internas, como treinamentos, workshops, palestras e celebrações, que contribuam para a promoção da cultura organizacional.
- Desenvolver estratégias de disseminação da cultura organizacional para promover a imagem da empresa entre os colaboradores e incentivá-los a se tornarem defensores da marca.
- Coordenar a elaboração e execução de programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, incluindo premiações, celebrações e incentivos.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e análises de feedback dos colaboradores para identificar oportunidades de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Monitorar a percepção dos colaboradores em relação à cultura organizacional, realizando pesquisas de clima organizacional.
- Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de cultura organizacional com as políticas e objetivos da empresa.
- Avaliar constantemente o impacto das ações de cultura organizacional, realizando análises de resultados e ajustando as estratégias conforme necessário.
**Qualificação Profissional**
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos ou DHO. Ter atuado na indústria e varejo será considerado como um diferencial. Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos - Conhecimentos técnicos:
- Desenvolvimento e implementação de projetos e programas de cultura organizacional.
- Participação em projetos de transição, mudança e transformação organizacional.
- Familiaridade com ferramentas de pesquisa e análise de clima organizacional.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Auxílio-combustível
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário