.Quer ser Triunfante?Há 36 anos, distribuindo produtos com qualidade criando parcerias sólidas, com grande potencial de crescimento. Estamos presente em 5 Estados com 11 filiais.A nossa missão: Impulsionar relacionamentos ativamente para o sucesso do negócio. Todos são bem-vindos, se você é apaixonado pelo que faz, possui senso de dono e muito "gás" para trabalhar, essa vaga é a sua cara!!!Responsabilidades e atribuições:Responsável pelo desenho, análise e interpretação de dados relacionados aos colaboradores da empresa para a tomada de decisão em gestão de pessoas. Responsável por coletar, organizar, analisar e apresentar dados sobre diversos aspectos do ciclo de vida do colaborador, contribuindo para a eficácia das políticas e práticas de gente e gestão.Desenhar, implementar e coordenar a metodologia de trabalho para coletar e organizar dados relacionados aos colaboradores, incluindo informações sobre recrutamento, seleção, remuneração, benefícios, desempenho, desenvolvimento e rotatividade; Desenvolver e manter dashboards e relatórios de indicadores-chave de desempenho (KPIs) de RH, fornecendo insights relevantes para a gestão estratégica de pessoas; Realizar análises estatísticas e de tendências sobre os dados de RH, identificando padrões, correlações e insights que possam apoiar a tomada de decisão; Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e liderança para entender as necessidades de dados e desenvolver soluções analíticas que atendam a essas necessidades; Apoiar iniciativas de planejamento estratégico de RH, fornecendo análises e projeções sobre questões como necessidades de pessoal, custos laborais e impacto das políticas de RH; Fornecer suporte na interpretação e comunicação dos resultados das análises de dados para diferentes partes interessadas, incluindo liderança, gestores e equipe de RH; Manter-se atualizado sobre as melhores práticas em analytics e gestão de dados de RH, buscando constantemente aprimorar as habilidades técnicas e conhecimentos na área.Requisitos e qualificações:Ter atuado como Analista de Recursos Humanos com gestão de dados e KPI's. Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado diferencial.Experiência sólida em análise de dados e estatística aplicada, preferencialmente com foco em RH. Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados, como Excel avançado, Power BI, entre outros. Familiaridade com técnicas de modelagem estatística. Capacidade para entender e traduzir as necessidades de negócios em soluções analíticas eficazes. Capacidade para trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando projetos e prioridades de forma eficaz.Formação Acadêmica:Graduação em Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Analytics, Gestão de Dados ou RH será considerada um diferencial.Informações adicionais:Tipo de contrato: CLT/ Salário: Compatível com mercado
