Analista de Departamento Pessoal - Boqueirão/PRAtividadesO Analista de Folha de Pagamento Sênior é responsável pela gestão e processamento da folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e fiscal.
Este profissional deve ter habilidades analíticas e atenção aos detalhes, além de experiência em rotinas de departamento pessoal.Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, impostos e encargos sociais.Gerar e conferir relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento.Realizar a gestão de benefícios, como vale-refeição, vale-transporte e assistência médica.Acompanhar e implementar mudanças na legislação trabalhista.Atender a solicitações de colaboradores sobre dúvidas da folha e benefícios.Controlar férias, licenças e afastamentos.Manter atualizados os registros de funcionários e documentos pertinentes.Realizar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento.Colaborar na implementação de melhorias nos processos do departamento.Treinar e orientar membros da equipe júnior na área de folha de pagamento.Requisitos e qualificaçõesExperiência comprovada em gestão de folha de pagamento.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com o ERP Domínio Sistema, Gestta, Messenger e Onvio / Dominio atendimento.Habilidade em cálculos de salários, horas extras e benefícios.Capacidade de análise e interpretação de dados financeiros.Experiência em auditoria de folha de pagamento.Comunicação eficaz com equipes e colaboradores.Organização e atenção a detalhes.Capacidade de trabalhar sob pressão e prazos.Formação em Administração, Contabilidade ou áreas afins.DesejávelExperiência sólida em cálculos de folha de pagamento.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência no ERP Domínio Sistemas.Habilidade em análise de dados e relatórios.Comunicação eficaz e trabalho em equipe.Responsabilidades e atribuiçõesProcessamento preciso da folha de pagamento mensal.Garantia de conformidade com a legislação trabalhista.Elaboração de relatórios gerenciais sobre custos e despesas.Gestão de benefícios e compensações dos colaboradores.Atendimento a auditorias internas e externas.Atualização e manutenção de registros de colaboradores.Desenvolvimento e otimização de processos de pagamento.Treinamento e suporte às equipes sobre a folha de pagamento.Análise de indicadores de desempenho da área.Relacionamento efetivo com órgãos governamentais e fornecedores.
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