A 4P Capital Investment Holding é uma empresa especialista em gestão, estratégia e finanças!
Nós acreditamos que o sucesso de uma empresa depende, acima de tudo, da satisfação dos seus colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros.
Para alcançar a excelência, seguimos princípios como respeito, transparência, compromisso, ética e entregas de alta qualidade pois criar um ambiente de trabalho positivo é fundamental para a realização de nossos objetivos.
Presamos por investimento em capacitação, inovação, diversidade.
Gestão é chave para estimular o desenvolvimento das pessoas e contribuir para uma sociedade cada vez melhor.
/n Graduação Completa ou em andamento em áreas afins; Conhecimento em Rotinas de Departamento Pessoal; Experiência com execução de cálculos e conferência de folha, impostos, rescisões, férias, e envio de obrigações mensais; Conhecimento em regras trabalhistas, entregas do eSocial, legislação trabalhista e previdenciária; Experiência prática em processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de comissões e premiações de vendas; Habilidade analítica para identificar e resolver problemas relacionados a processos de pessoal; Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Organização e atenção aos detalhes na execução de tarefas; Proatividade e habilidade para trabalhar de forma autônoma e em equipe; Conhecimento em ferramentas de Microsoft Office, especialmente Excel.
/n Implementar melhorias nos processos e atendimentos das áreas de DP; Ser responsável por todos os processos e rotinas de Folha de Pagamento, incluindo movimentações como admissão, rescisão, afastamentos, férias, e apuração de encargos; Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial; Gerir o cadastro de colaboradores no sistema, garantindo informações atualizadas; Processar a folha de pagamento com precisão, incluindo cálculos e descontos; Efetuar o controle e lançamento de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição; Realizar o acompanhamento e controle de férias, licenças e afastamentos dos colaboradores; Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais relacionadas à folha de pagamento; Gerir o ponto, corrigindo eventuais divergências; Criar, desenvolver e operacionalizar auditoria dos processos e qualidade do Departamento Pessoal; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações pertinentes; Participar de processos de auditoria interna e externa, assegurando a conformidade legal; Fazer juntada de dossiês, provas, testemunhas e redação de pré-minutas de defesas para reclamatórias trabalhistas; Elaborar relatórios gerenciais relacionados à área de pessoal; Manter relações sindicais e realizar o atendimento de outras demandas da área
