Descrição: Realizar o processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios e descontos.Controlar e registrar os ponto dos colaboradores, gerenciando a jornada de trabalho e faltas.Elaborar e realizar a entrega de obrigações acessórias, como CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras.Gerenciar admissões e demissões, incluindo todos os trâmites legais (documentação, rescisão contratual, homologação).Auxiliar na gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros).Realizar o controle de férias e 13º salário, garantindo que todos os processos sejam cumpridos de acordo com a legislação.Emitir relatórios relacionados à área de DP, como controle de ausências, turnover, entre outros.Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a folhas de pagamento, benefícios, documentos trabalhistas, etc.Atualizar e manter os registros dos colaboradores no sistema de gestão de pessoal.Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e fiscal, garantindo que a empresa esteja em conformidade.Conhecimentos: Ensino superior completo ou cursando em áreas como Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis ou afins.Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária.Domínio de sistemas de folha de pagamento e recursos humanos (como SAGE, TOTVS, entre outros).Excel avançado para elaboração de relatórios e controle de dados.Boa comunicação e habilidades interpessoais para lidar com colaboradores e líderes.Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos e alta demanda.Certificação ou cursos de especialização em Departamento Pessoal ou Legislação Trabalhista.Experiência com eSocial e outras plataformas de obrigações fiscais e trabalhistas.
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