Analista De Departamento Pessoal

Somos uma multinacional com mais de 45 anos de atuação no mercado. Investimos em inovação e oferecemos soluções em embalagens plásticas, produzidos com as melhores matérias-primas e equipamentos do mercado. /n Escolaridade: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós Graduação Cursando (será um diferencial). Conhecimentos no sistema TOTVS; Conhecimentos e experiência em E-social; Conhecimentos em rotinas e leis trabalhistas; Vivência como preposto(a); Bons conhecimentos em Pacote Office. /n Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores, com foco nas melhorias do processo e agilidade na entrega; Controlar banco de horas e home office, buscando soluções junto aos gestores para redução de saldo; Realizar o cadastramento de biometria dos colaboradores para acesso aos espaços da empresa, garantindo o controle de acesso; Preparar e enviar documentação para a área de Assistência Técnica, quando solicitado; Emitir Check list de solicitação de desligamento e simulação de valores; Calcular rescisão mensal e complementar, buscando o cumprimento de prazos e aplicação da legislação, quando necessário; Emitir documentação e homologar a rescisão; Acompanhar período aquisitivo de férias da empresa, alertando os gestores quanto aos vencimentos próximos; Efetuar programação e cálculo de férias mensalmente; Executar o envio das obrigações acessórias mensais (E-Social); Preparar relatórios e indicadores, garantindo informações atualizadas, analisando e propondo melhorias nos resultados; Protocolar acordos coletivos junto ao Ministério do Trabalho; Atuar como preposto trabalhista mediante aos processos jurídicos; Aplicar integração aos novos colaboradores no que tange as suas atividades; Realizar o lançamento de advertências e suspensão; Suportar as demandas da área de Medicina Ocupacional; Executar atividades relacionadas a Benefícios da empresa; Realizar atendimento presencial e via plataformas, aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas referente aos processos de operações de RH; Apoiar nas demais demandas da área de Recursos Humanos, quando necessário.