**Responsabilidades principais**:
Analisar e monitorar os processos relacionados ao departamento pessoal;
Atualizar e manter registros de pessoal;
Resolver problemas relacionados ao departamento pessoal;
Fechamento de Folha de Pagamento (acima de 700 pessoas);
Rescisões, férias, 13º salário;
Impostos sobre a folha;
Processo admissional;
Envio de obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, DIRF, DCTFWEB);
Cálculos cartão ponto.
**Qualificações Necessárias**:
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos em Departamento Pessoal, com atuação em empresas de médio a grande porte.
Domínio do fechamento de folha de pagamento para mais de 500 pessoas.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e tributária relacionada à folha de pagamento.
Habilidade para realizar cálculos de rescisões, férias, 13º salário, impostos sobre a folha e cartão ponto.
Experiência com o processo admissional e demissional.
Proficiência no envio de obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, DIRF, DCTFWEB).
Conhecimento avançado em legislação trabalhista, incluindo reforma trabalhista, e-social e demais normativas vigentes, além de previdenciária e tributária relacionada à folha de pagamento.
Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas.
Habilidades de comunicação e de trabalho em equipe.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH e pacote Office, especialmente Excel avançado.
Superior Completo Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.
Experiência com a utilização do ERP SAP em sua área de atuação específica em contextos relevantes para o setor de agronegócio.
Conhecimento dos processos de negócios específicos ao agronegócio, incluindo cadeia de suprimentos, produção, distribuição e vendas.
Habilidade para identificar, mapear e propor melhorias nos processos de negócios, visando eficiência operacional e alinhamento estratégico.
Competência para coletar, analisar e apresentar dados relevantes para a tomada de decisão, utilizando ferramentas de relatórios do ERP SAP.
**Desejável**:
Experiência desejável como participante ativo em projetos de implantação de sistemas ERP, idealmente como um colaborador chave na transição para novas plataformas tecnológicas.
Capacidade de orientar e treinar outros usuários nas funcionalidades do ERP SAP, promovendo a adoção e o uso eficiente do sistema.
Experiência na colaboração com equipes multidisciplinares e adaptação a diversas tecnologias e plataformas digitais complementares ao ERP.