Analista De Departamento Pessoal

Principais responsabilidades: - Realizar todo o processo de admissão e demissão de colaboradores, garantindo a documentação correta e o cumprimento das legislações trabalhistas; - Controlar e calcular mensalmente as folhas de pagamento, férias, rescisões, benefícios e encargos sociais; - Realizar os processos relacionados à gestão de benefícios, como vale transporte, vale refeição, plano de saúde, entre outros; - Atuar no controle do ponto eletrônico, garantindo a correta marcação de horários e a conformidade com as políticas internas; - Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho do departamento; - Manter atualizado o cadastro de colaboradores, garantindo a correta gestão das informações; Requisitos: - Formação superior completa em Administração, RH, ou áreas afins; - Experiência prévia na área de Departamento Pessoal; - Conhecimentos sólidos sobre legislação trabalhista e previdenciária; - Vivência no uso de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico; - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; - Organização e capacidade de trabalhar com prazos. Local de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Analista