Analista De Departamento Pessoal

**Objetivo do cargo**:
**Atribuições**:

- Executar atividades relacionadas à admissão, demissão e movimentação de pessoal.
- Supervisionar o sistema de controle de ponto eletrônico.
- Realizar o fechamento das folhas de pagamento de forma precisa e pontual.
- Elaborar relatórios de rotinas.
- Prestar assistência aos colaboradores no âmbito institucional, fazer a inclusão e exclusão dos colaboradores na área social e de benefícios.
- Garantir a correta aplicação das leis trabalhistas e normas internas.
- Monitorar e otimizar processos internos para maior eficiência operacional.
- Garantir um ambiente de trabalho positivo, tratando questões com sensibilidade e confidencialidade.
- Conduzir os processos de Medicina do trabalho referentes aos programas e agendamentos de exames admissionais, demissionais, etc., controle de atestados, afastamentos e emissão de CAT.
- Acompanhar as Convenções Coletivas e apoiar a condução os processos de negociações junto as entidades sindicais.
- Manter o cadastro dos colaboradores atualizados, garantindo a conformidade com os requisitos legais.

**Habilidades necessárias**:

- Ter pensamento ágil e estar voltado para resultados.
- Ter proatividade para resolver questões que surgem no dia a dia.
- Saber lidar com diferentes projetos que acontecem simultaneamente.
- Ter empatia para lidar com diferentes perfis de pessoas.
- Domínio das leis trabalhista e previdenciárias e estar atualizado sobre suas alterações.
- Saber trabalhar em sintonia com outros departamentos.
- Saber tratar informações confidenciais e agir de maneira ética.
- Estabelecer comunicação clara com os funcionários para esclarecer dúvidas.
- Facilidade para trabalhar em equipe, apoiando colegas em períodos de pico ou desafios inesperados.
- Excelentes habilidades de organização, atenção aos detalhes e resolução de problemas.

**Requisitos obrigatórios**:

- Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência de 2 anos atuando como Analista de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Experiência em sistemas de folha de pagamento e pacote Office.
- Experiência com E-social.

**Diferenciais**:

- Pós graduação, preferencialmente em gerenciamento de projetos.
- Certificação em metodologias ágeis.
- Já ter trabalhado com o sistema Metadados - CIGAM ou Senior.

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