Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.
Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência.
Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
O Grupo Comercial Mariano fundado em 1989 por Norival Mariano, o Grupo Comercial Mariano iniciou sua trajetória em uma loja na cidade de Dourados/MS.
Com a missão de servir à sociedade e tornar-se referência no segmento, transformou-se progressivamente em uma grande rede de distribuição de lubrificantes e filtros com as Lojas Comercial Mariano.
Sua história de sucesso deve-se ao trabalho sério e comprometido junto aos parceiros, colaboradores e clientes, que, no decorrer desta longa jornada, evoluíram com o Grupo Comercial Mariano.
O Grupo conta com mais de 430 colaboradores e investe constantemente em qualificação, buscando inovar em todos os níveis, através da transformação digital, marketing de crescimento e relacionamento.
A Comercial Mariano é atuante no mercado de atacado e varejo de lubrificantes, filtros, aditivos e produtos de limpeza automotiva há mais de 35 anos.
Detentora da exclusividade de distribuição de óleos Ipiranga (estados AC, MT, MS, PA e RO) e Texaco (apenas no estado de MS), e revendedora autorizada de filtros Mann, Tecfil, Donaldson e Fleetguard para linha leve, pesada, equipamentos industriais e máquinas agrícolas.
/n Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis; Conhecimento com Pacote Office; Experiência na área de departamento pessoal/recursos humanos; /n Folha de pagamento.
Será responsável pelos pagamentos de Ponto / Benefícios; Processos de RH: admissão, desde o recebimento do ponto, fechamento, gestão de benefícios; Controle de banco de horas dos colaboradores; Gestão de Benefícios: realizar gestão de férias; Controle e análise de benefícios para pagamento de salários; Atendimento dos funcionários; Cumprir com os prazos de legislação combinados; Orientar e cobrar os gestores sobre possíveis desvios de normativos; Suporte as demais rotinas de Departamento Pessoal;