O profissional será responsável por garantir a conformidade das práticas trabalhistas, administrar os processos de folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, e prestar suporte nas demandas operacionais e estratégicas do Departamento Pessoal, contribuindo para a eficiência e organização das rotinas da área. Requisitos: Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Sólida ecperiência na área de Departamento Pessoal, com conhecimento sólido em rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, benefícios, entre outros. Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e das principais obrigações acessórias. Excel intermediário ou avançado para geração de relatórios e análises de dados. Experiência com implementaçãod e processos dentro da área. Atividades: Folha de pagamento: Realizar a conferência, lançamento e processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, descontos, adiantamentos e férias. Garantir que todas as informações estejam de acordo com a legislação vigente e as políticas internas da empresa. Admissões e Demissões: Responsável pela admissão de novos colaboradores, elaboração de contratos de trabalho, integração e conferência de documentos. No caso de desligamentos, atuar no processo de rescisão e homologações. Benefícios: Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), incluindo controle, inclusões, exclusões e atualização de dados nos sistemas. Controle de ponto: Acompanhar o controle de ponto eletrônico, verificar registros de entradas, saídas e ausências, e garantir que as informações estejam corretas e alinhadas com as normas da empresa. Férias e Licenças: Controle das programações de férias, lançamento de períodos e monitoramento das licenças médicas e demais ausências, conforme as normas da CLT. Auditoria e conformidade: Garantir a conformidade dos processos e realizar auditorias internas para checar a consistência e legalidade dos registros trabalhistas e de folha de pagamento. Atendimento a colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, normas internas e outros temas relacionados ao Departamento Pessoal. Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios de indicadores e KPIs relacionados ao Departamento Pessoal, fornecendo informações para análise de performance. Atualização de Legislação: Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, realizando as devidas atualizações nos processos internos e sistemas da empresa.