Nós, da thyssenkrupp, contamos com mais de 300 anos de experiência e conhecimento na indústria de construção naval.
Com nossas áreas de negócio Industrial Solutions, Material Services, Elevator Technology e Components Tecnology, somos um parceiro muito procurado para construção naval e de embarcações civis .
Os sistemas de propulsão independentes de ar permitem que nossos submarinos convencionais fiquem submersos por mais tempo.
Nosso sistema de propulsão por célula de combustível também pode ser usado para adaptação.
Fornecemos submarinos para trabalhos costeiros e em profundidade para a marinha de 17 países.
Nós, da thyssenkrupp, também somos parceiros confiáveis quando se trata de construção naval civil: nossas capacidades incluem serviços de logística e fornecimento de materiais e peças.
Na thyssenkrupp, nossos clientes recebem tudo de um lugar só - de pesquisa e desenvolvimento básico a projetos, fabricação, equipamentos, testes, suporte e manutenção.
/n Formação Mínima: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins Formação Desejável: Especialização Competências Técnicas Desejáveis: Conhecimento em processos de RH Idioma Desejável: Inglês avançado Experiência: (Desejável) 5 anos na área de Recursos Humanos/Administrativa /n Objetivo do Cargo: O Analista de Departamento Pessoal é responsável por toda a gestão de processos relacionados à administração de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e a correta implementação das políticas e processos de recursos humanos da empresa.
Principais Responsabilidades: 1.
Gestão de Folha de Pagamento: - Supervisionar o processamento da folha de pagamento mensal realizada por empresa terceira, incluindo cálculo de salários, horas extras, férias, 13º salário e outros encargos.
- Realizar a conferência de dados e informações para garantir a precisão e a conformidade da folha.
2.
Admissões e Demissões: - Responsabilizar-se pela documentação e procedimentos de admissão - Administrar processos de demissão, elaborar documentos de rescisão e calcular verbas rescisórias.
3.
Benefícios: - Gerenciar a administração de benefícios, como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e outros, assegurando a correta aplicação e comunicação aos colaboradores.
4.
Controle de Ponto: - Monitorar e analisar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho.
- Assessoria à equipe sobre regras e políticas de controle de ponto.
5.
Legislação Trabalhista: - Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes.
- Prestar suporte em auditorias e fiscalizações relacionadas à área de DP.
6.
Relatórios e Análises: - Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de desempenho da área de DP, como turnover, absenteísmo e custos com folha de pagamento.
- Analisar dados e contribuir com informações para a tomada de decisão da gestão.
7.
Atendimento aos Colaboradores: - Prestar atendimento e esclarecimentos a colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e outros assuntos pertinentes ao DP.
- Auxiliar na resolução de conflitos e dúvidas de forma eficiente e cordial.