Analista De Departamento Pessoal

Responsabilidades do Cargo Realizar e administrar Folha de Pagamento: Gerir todo o processo de folha de pagamento, incluindo cálculos, conferências e lançamentos e envio ao financeiro.Realizar e administrar Férias: Gerir todo o processo, envio para o e-social, incluindo cálculos, conferências, lançamentos e envio ao financeiro. Controle de relatório e envio aos gestores.Realizar e administrar o Ponto: Gerir o processo, controle de relatório e envio aos gestores e traçar planos de ações.Realizar e administrar Rescisão: Gerir todo o processo, incluindo cálculos, conferências e lançamentos e envio ao financeiro.Envio de relatórios e rateios da área do departamento pessoal ao financeiro;Benefícios e Compensação: Administrar benefícios (plano de saúde, cesta básica etc.) e garantir que estejam de acordo com as políticas da empresa e a legislação.Compliance Trabalhista: Assegurar a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, realizando atualizações e ajustes conforme necessário.Relatórios e Análises: Preparar relatórios detalhados sobre despesas com pessoal, absenteísmo, e outros indicadores de performance.Suporte e Consultoria: Fornecer suporte técnico e consultoria para gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas e procedimentos de recursos humanos.Treinamento e Desenvolvimento: Conduzir treinamentos sobre processos de departamento pessoal e atualizações legais.Auditoria e Controle: Realizar auditorias periódicas para garantir a precisão das informações e a conformidade com os padrões internos e regulatórios relacionados ao departamento pessoal.Envio dos eventos para o E-social;Incluir e manter os dados atualizados no E-SOCIAL, CAGED, GRRF e DIRF; DARF, SEFIPRepresentante da empresa em casos de ações na justiça do trabalho;Garantir que todos os processos da empresa estejam dentro da legislação trabalhista, e, ainda, relacionar-se com os sindicatos;Atualizar-se em relação a mudanças nas leis tributárias, trabalhistas e convenções coletivas;