- Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.
- Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas, visando o pleno atendimento às exigências legais.- Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados da carteira de clientes, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.- Prestar atendimento e suporte aos clientes, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento e procedimentos.- Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores dos clientes.
- Realizar inclusão e exclusão dos funcionários em assistência médica e/ou odontológica.- Prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias, controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes.- Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), processo admissional e demissional.- Atuar com conectividade social, informação CAGED, DCTFWEB, RAIS e DIRF.- Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal.
- Orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc.- Responder as Fiscalizações Trabalhistas, através de separação de documentos solicitados em ofício e enviar ao fiscal do Ministério do Trabalho, com objetivo de verificação de irregularidades nos clientes.- Realizar o parcelamento de débitos previdenciários, através de consulta fiscal no e-cac, a fim de verificar débitos em aberto, calcular parcelas e enviar aos clientes para pagamento e regularização.- Apoiar o Especialista atuando com autorresponsabilidade pelo trabalho em equipe a fim de garantir a correta execução dos processos de administração de pessoal e manutenção da carteira de clientes com foco nas necessidades do Cliente.
Cargo: Analista de Departamento Pessoal Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Contabilidade Carga-horária: 220 Número de vagas: 1 Benefícios: 1-Alimentação no Local; 2 – Vale Transporte, que pode ser convertido para Vale Combustível; 3 – Plano de Saúde 4 – Após 01 (um) ano de Empresa, ajuda de custo para bolsa estudo; 5 – Cesta Básica (Cartão VR) Requisitos: Escolaridade mínima: Pós-Graduação - MBA - Concluído - Obrigatório Informática: - Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Vivência Sólidos Conhecimentos em Legislação Trabalhista Sólidos Conhecimentos de Direito Previdenciário, Direito Trabalhista, e-social Sólidos Conhecimentos de Sistema de DP Sólidos Conhecimentos das Obrigações Acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologações, SPED, Folha de Pagamento Pacote Office Intermediário 03 anos de experiência no setor de DP.
Desejável Pós Graduação / MBA áreas correlatas 1-Alimentação no Local; 2 – Vale Transporte, que pode ser convertido para Vale Combustível; 3 – Plano de Saúde 4 – Após 01 (um) ano de Empresa, ajuda de custo para bolsa estudo; 5 – Cesta Básica (Cartão VR)