**Cargo**: Analista de Departamento Pessoal
**Principais Responsabilidades**:
**1. Processo de Medição de Posto de Serviço**:
- Analisar e acompanhar o processo de medição para envio eficiente das documentações e relatórios necessários, atendimento aos requisitos estabelecidos pelos órgãos.
**2. Admissão**:
- Analisar o processo de admissão de novos funcionários, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme os procedimentos estabelecidos e atualizando a alocação corretamente.
**3. Gerenciamento de Locação**:
- Responsável pelo gerenciamento da locação de novos colaboradores e supervisionar a presença ou ausência em loco.**4. Rescisões**:
- Supervisionar o processo de rescisão contratual, garantindo que toda a documentação necessária seja compilada pelo assistente para encaminhamento ao departamento jurídico, visando os direitos trabalhistas dos colaboradores.
**5. Controle de Benefícios**:
- Revisar e analisar as solicitações de benefícios antes de encaminhá-las ao departamento financeiro para pagamento, assegurando a consistência e conformidade com as políticas da empresa.
**6. Solicitação de Férias**:
- Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos.
- Realizar simulações de rescisão contratual, garantindo que todas as questões legais e financeiras sejam devidamente consideradas, e validar todas as decisões com a diretoria.**8. Controle de Cotas**:
- Analisar o controle de cotas previstas em lei juntamente com o Gerente do Setor, orientando quanto ao assegurando o cumprimento das obrigações legais e regulatórias.
**9. Controle de folha de pagamento**:
- Inserir, analisar e atualizar diariamente as informações da folha de pagamento, bem como faltas, acréscimos, DSR, e outros descontos.
**9. Auditoria dos Processos**:
- Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a conformidade com os padrões internos e externos.
**Requisitos**:
- Formação superior em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência previa de pelo menos 2 anos funções de Departamento Pessoal.
- Conhecimento sólido das leis trabalhistas, e-social e regulamentações pertinentes.
- Habilidades avançadas de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades.
- Conhecimento avançado em pacote Office.
- Experiência com os sistemas fortes, quark será um diferencial.
- CNH categoria B.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
