1. PERFIL PROFISSIONAL, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIA
Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Experiência comprovada na área;
Formação em Coaching;
Experiência em processos de recrutamento e seleção: processo seletivo, orientações, admissão, contratos, ambientação, gerenciamento e atualização de dados pessoais (movimentações, alterações salariais, cargos/funções, rescisões, faltas, justificativas, férias, benefícios, acidentes CAT, outros afastamentos previstos em lei);
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Conhecimentos em Treinamento e desenvolvimento de equipes – TD;
Conhecimentos e experiência na implementação de políticas internas e cultura organizacional: desenvolver ferramentas e ações de envolvimento e internalização pelas equipes e demais entes da rede de relações institucionais;
Conhecimento e desenvolvimento de ferramentas de Avaliação e Performance;
Conhecimento em desenvolvimento humano: planejamento e desenvolvimento de ações de motivação, aprimoramento, novas competências, harmonia de equipes, promoção e reconhecimento de capacidades, planejamento, gestão de processos e definição de metas;
Desenvolvimento e implementação de políticas de Recursos humanos;
Desenvolvimento de Estratégias de clima organizacional;
Desenvolvimento e implantação de plano de resultados;
Obrigatório ter habilitação e experiência dirigindo veículo automotor (carro ou caminhonete em BR´s ou RO´s, asfalto e estrada de chão);
Conhecimento em pacote office;
Experiência em sistemas/plataformas de avaliação de desempenho e monitoramento de RH e DP (Qulture, Solidis, etc...);
Disponibilidade para visitas periódicas nas unidades no interior para realizar atividades;
Experiência em Coordenar sessões e seminários de treinamento;
Experiência na gestão de ferramentas ou canais de ouvidoria;
Boa capacidade analítica para elaboração de projetos e relatórios;
Ótima habilidade de trabalho em equipe;
Conhecimentos na área de gameficação;
Conhecimentos e experiência em ferramentas de gestão ágil.
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