Analista De Departamento Pessoal

E o que você precisa ter?
Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou Direito Desejável: Cursando Pós-Graduação/MBA em Administração de Pessoal, Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista e/ou áreas afins.
Experiência: Experiência generalista na área.
Conhecimentos Específicos/Técnicos - Hard Skills: Pacote Office Processo de Admissão: Intermediário Processo de Férias: Básico Processo de Folha de Pagamento: Básico Processo de Rescisão: Básico Recolhimento de Obrigações Acessórias eSocial: Envio de Eventos Calculadora HP / Financeira Excel: Intermediário Legislação Trabalhista e Previdenciária Sistemas Integrados (ERP) Indicadores de Administração de Pessoal: Dashboard No dia a dia você vai: Atendimento a Reclamatórias Trabalhistas: Disponibilizar documentos e informações aos advogados para defesa trabalhista.
Garantir cumprimento de prazos para apresentação da defesa.
Atendimento a Fiscalizações: Fornecer documentos e informações solicitadas.
Apoiar no cálculo de cotas de aprendizagem e PCD.
SEFIP e eSocial: Retificar/enviar SEFIP 650/660 conforme decisão judicial/acordo ou fiscalização.
Enviar eventos relacionados à reclamatória trabalhista no eSocial.
Apoio Jurídico e Processos Internos: Realizar procedimentos solicitados pelo jurídico.
Analisar ofícios e questionar orientações.
Gestão de Documentos: Acompanhar o envio e guarda de documentos mensais pelas unidades (via FirstDocy).
Enviar documentos mensais de colaboradores do corporativo.
Garantir depósito de documentos nos portais dos clientes, respeitando prazos.