Analista De Departamento Pessoal

E o que você precisa ter? Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou Direito Desejável: Cursando Pós-Graduação/MBA em Administração de Pessoal, Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista e/ou áreas afins. Experiência: Experiência generalista na área. Conhecimentos Específicos/Técnicos - Hard Skills: Pacote Office Processo de Admissão: Intermediário Processo de Férias: Básico Processo de Folha de Pagamento: Básico Processo de Rescisão: Básico Recolhimento de Obrigações Acessórias eSocial: Envio de Eventos Calculadora HP / Financeira Excel: Intermediário Legislação Trabalhista e Previdenciária Sistemas Integrados (ERP) Indicadores de Administração de Pessoal: DashboardNo dia a dia você vai:Atendimento a Reclamatórias Trabalhistas: Disponibilizar documentos e informações aos advogados para defesa trabalhista. Garantir cumprimento de prazos para apresentação da defesa.Atendimento a Fiscalizações: Fornecer documentos e informações solicitadas. Apoiar no cálculo de cotas de aprendizagem e PCD.SEFIP e eSocial: Retificar/enviar SEFIP 650/660 conforme decisão judicial/acordo ou fiscalização. Enviar eventos relacionados à reclamatória trabalhista no eSocial.Apoio Jurídico e Processos Internos: Realizar procedimentos solicitados pelo jurídico. Analisar ofícios e questionar orientações.Gestão de Documentos: Acompanhar o envio e guarda de documentos mensais pelas unidades (via FirstDocy). Enviar documentos mensais de colaboradores do corporativo. Garantir depósito de documentos nos portais dos clientes, respeitando prazos.