Nível: Analista Cursos de: Administração,Administração de empresas,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: A DEFINIR Responsabilidades da posição: Empresa Segmento Automação Industrial Vaga : Analista Departamento Pessoal.
Responsabilidades do Cargo: Ser responsável pelos processos relacionados ao DP e seus subsistemas como admissões, demissões e movimentação de colaboradores (MRH), controle e arquivamento físico e digital da documentação trabalhista nos prazos da lei, preparação da folha de pagamento com os devidos adicionais e descontos, cálculos trabalhistas e previdenciários, controle de ponto, análise de obrigações acessórias e direitos trabalhistas e previdenciários, controle e contabilização de férias e 13º , compra e lançamento de benefícios; Ser responsável pelo cadastro, parametrização e utilização do sistema de DP vigente usando o máximo das suas funcionalidades; Realizar cadastro de informações em portais e/ou sistemas de clientes e operadoras de seguro; Emitir a folha de pagamento no sistema de DP vigente e enviar para o Financeiro efetuar o pagamento, sob a aprovação do gestor de RH ou procurador responsável; Preparar, emitir e transmitir dentro dos prazos legais, documentos, guias de recolhimentos, relatórios e obrigações legais tais como: DARF, GRRF, DIRF, RAIS, CAGED, GEFIP/SEFIP, eSocial e etc, Incluir, modificar e conferir o cadastro de benefícios de funcionários no sistema FOPAG; Enviar mensalmente, por e-mail a documentação para comprovação da idoneidade dos recolhimentos dos tributos e legalidade da empresa com relação às Certidões Negativas aos contratos vigentes; Analisar e atender as pendências de documentação apontadas pelos contratos; Realizar homologação dos colaboradores demitidos ou demissionários e programar pagamento de rescisões; Compilar informações para composição de relatórios e indicadores do setor, tais como: absenteísmo, turnover, custo de benefícios, horas extras, entre outros, a fim de subsidiar a Diretoria de RH/DP na tomada de decisões; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas; Estar sempre atualizado com relação as boas práticas do mercado, legislação e normas trabalhistas participando de treinamentos cursos, seminários e etc... Manter atualizado os procedimentos de sua reponsabilidade e atuar em conformidade com o sistema da qualidade vigente da empresa.
Requisitos : Necessário conhecimento em todos os sistemas do DP.
Ensino Superior Completo Remuneração: Á Combinar Benefícios de Mercado Escala de trabalho: Comercial Modalidade: Presencial Local: JD Guanabara- Rio de Janeiro.
Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação completa em Administração de empresas, Gestão de RH ou áreas afins. - PO-GP-RJ-002 - Procedimento para admissão e movimentação interna de colaboradores.
PO-GP-RJ-003 – Procedimento para desligamento dos colaboradores -Principais tópicos aplicados a ABNT NBR ISO 9001 - Sistema de processamento folha vigente na empresa
