Olá, Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade, a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!
Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constando.
A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA.
Cuidar de vidas é o nosso DNA.
Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.
Formação Acadêmica Graduação completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência Profissional Experiência comprovada na área de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
Vivência em rotinas como folha de pagamento, admissão, demissão, férias, benefícios e encargos trabalhistas.
Conhecimentos Técnicos Específicos Domínio das rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de ponto e benefícios).
Conhecimento em legislação trabalhista.
Experiência no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
Conhecimento no e-Social e Portal e-CAC e na emissão de guias de encargos (INSS, IRRF, PIS sobre a folha e FGTS).
Excel intermediário ou avançado.
Diferenciais: Experiência com sistemas de gestão de pessoas, preferencialmente Sistema Fortes.
Comportamentos Desejados Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas Capacidade de análise detalhada de informações e documentos.
Proatividade na busca de soluções para problemas do setor e atendimento a colaboradores.
Foco na precisão e cumprimento de prazos.
Competências Comportamentais Boa comunicação verbal e escrita.
Trabalho em equipe e colaboração interdepartamental.
Organização e gestão de tempo.
Postura ética e sigilo com informações sensíveis.
ATIVIDADES: Realizar processos de admissão, rescisão, férias e cálculos de folha de pagamento.
Preparação de documentos (ficha de registro, contrato de trabalho) para integração e habitação do ponto dos novos colaboradores Atualizar e arquivar os dossiês dos colaboradores Atender as demandas de ocorrência de ponto (justificativas, abonos, atestados e escalas) Atender as solicitações de rescisões (calcular as verbas rescisõrias e valores devidos aos empregados desligados) e enviar ao e-social Folha de pagamento (enviar, lançar as ocorrências do ponto, os valores de rescisões e as ocorrências dos municipios), após enviar para o e-social Apurar e emitir os encargos sociais devidos aos orgãos fiscalizadores e ratear os custos por contrato de gestão Atender, orientar e treinamento os colaborador quanto aos seus direitos e deveres legais Planejar e mapear os custos de pessoas para elaboração dos planos de trabalho de novos municipios.
Participar de audiências trabalhistas quando necessário.
Colaborar no processo de seleção quando necessário.
Praticar as atividades gerais pertinentes ao cargo.