• Controle de Ponto: o Configurar, monitorar e manter o funcionamento do módulo de ponto eletrônico no sistema Sênior.
o Acompanhar e corrigir inconsistências de marcações de ponto, como atrasos, faltas e compensações.
o Realizar a integração de dados de ponto com a folha de pagamento.
• Gestão de Espelho Ponto: o Emitir, revisar e disponibilizar espelhos de ponto para colaboradores e gestores.
o Realizar ajustes necessários, seguindo as solicitações aprovadas e políticas internas da empresa.
o Garantir a comunicação eficiente com gestores sobre aprovações e regularizações de marcações de ponto.
• Legislação e Compliance: o Assegurar que todos os processos relacionados ao controle de ponto estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, como a CLT e normas específicas aplicáveis.
o Elaborar relatórios e atender fiscalizações ou auditorias relacionadas ao ponto eletrônico.
• Suporte aos Colaboradores e Gestores: o Orientar e treinar colaboradores e gestores sobre o uso correto do sistema Sênior e regras de controle de ponto.
o Prestar atendimento às dúvidas relacionadas ao controle de ponto, compensações e banco de horas.
• Análise e Melhoria de Processos: o Identificar oportunidades de melhorias nos processos de controle de ponto e espelho ponto.
o Propor e implementar soluções para otimizar a operação no sistema Sênior.
Salário a Combinar • Formação: Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimentos Técnicos: o Experiência prática com o módulo de ponto no sistema Sênior.
o Conhecimento em legislação trabalhista, principalmente relacionada a controle de jornada e banco de horas.
o Domínio de Excel e capacidade de gerar relatórios analíticos.
Diferenciais: • Experiência em implantação ou parametrização de sistemas de ponto eletrônico.
• Certificações ou treinamentos no sistema Sênior.
• Vivência em empresas de médio a grande porte.
Carga Horária: Regime híbrido: 07:45 às 17:45 – Segunda a sexta-feira