- Vaga: CLT- Unidade: Cidade Viva - Santo André- Horário de Trabalho: Segunda à Quinta das 07:00 às 17:00 e Sextas das 07:00 às 16:00 ou Segunda à Quinta das 07:30 às 17:30 e Sextas das 07:30 às 16:30- Benefícios: VT (pago em dinheiro com desconto de 1%) + VA R$ 178,00 + VR R$ 432,00 + Assistência Médica (NotreDame Intermédica com coparticipação) + Assistência Odontológica (Porto Seguro com coparticipação) + Descontos de até 50% em nossos produtos (Manipulados com receita) + Cartão Caju no valor de R$50,00 no mês do seu aniversário.
*Residir no ABC é um diferencial.
*Resumo das Atividades:Admissão de pessoal; Controle de ponto; Folha de pagamento; Benefícios; Rescisões; Férias; Arquivamento e organização de documentos; Atendimento aos colaboradores e gestores.Atividades Detalhadas:Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo o registro na carteira de trabalho digital (eSocial), assinatura de documentos e preenchimento de formulários;Organizar a documentação necessária para o processo de contratação, como RG, CPF, comprovante de residência, entre outros;Monitorar o controle de ponto dos funcionários, seja via sistema eletrônico ou manual, para garantir que as horas trabalhadas estejam de acordo com as regulamentações;Auxiliar na resolução de problemas relacionados ao ponto, como faltas, atrasos, horas extras e compensação de jornada;Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, calculando salários, descontos, benefícios e impostos (INSS, IR, FGTS);Lançar informações sobre faltas, licenças e outras ausências para garantir a precisão dos cálculos;Preparar o envio dos arquivos de pagamentos para a área financeira ou banco;Controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros, garantindo que os funcionários recebam corretamente;Auxiliar na inclusão ou exclusão de funcionários nos planos de benefícios;Auxiliar no cálculo e preparo das rescisões de contrato, incluindo as verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, etc.
);Elaborar a documentação necessária para o desligamento de colaboradores e acompanhar a homologação (quando aplicável);Controlar e agendar as férias dos funcionários, de acordo com a legislação e a política da empresa;Calcular o valor das férias, considerando as datas e valores corretos para o pagamento;Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos trabalhistas;Responder dúvidas sobre questões trabalhistas e ajudar no entendimento de contracheques e outros documentos;Manter a organização e o arquivamento dos documentos trabalhistas e pessoais dos funcionários de forma segura e de acordo com as normas legais;Controlar prazos de documentos como contratos, fichas cadastrais e declarações.Senso de urgência.
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