Analista De Departamento Pessoal Junior

Comprometimento com o Sistema de Gestão da Qualidade;
Compra de Benefícos, ponto eletrônico;
Realiza cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores.
Além disso, faz a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, manuseando sistemas de fiscalização pública;
Deve organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e fiscalização.
Tira dúvidas dos colaboradores pertinentes aos direitos trabalhistasdos mesmos;
Cuida de processos burocráticos envolvidos na admissão e desligamento, tais como:
cadastramento de novos colaboradores nos sistemas de gestão da empresa, preparação de documentos, entrevistas de desligamento e processos judiciais trabalhistas;
E quando necessário, poderá atuar nos demais processos do departamento.
Entendimento sobre a legislação trabalhista.
Conhecimentos sobre eSocial.
Conhecimento sobre sistemas de fiscalização pública para obrigações acessórias.
Habilidades com cálculos matemáticos.
Perfil organizado e responsável.
Habilidades com informática.
Excel intermediário.
Habilidades comunicativas e interpessoais.