Resumo do Cargo: O Analista de Departamento Pessoal Pleno será responsável por executar e gerenciar as rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, incluindo processos de admissão, demissão, conferência de holerites, controle de ponto, além de liderar o processo de recrutamento e seleção.
Este profissional atuará diretamente no apoio às operações de recursos humanos, assegurando que todas as atividades sejam realizadas de acordo com as políticas internas da empresa e a legislação trabalhista vigente.
Principais Responsabilidades: Gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores, desde a seleção de candidatos até a integração dos novos funcionários, incluindo a conferência de documentos e o registro em sistema; Coordenar e conduzir o processo de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis de vagas, triagem de currículos, entrevistas e encaminhamento para aprovação; Administrar o processo de demissão, garantindo o cumprimento de todos os procedimentos legais e internos, como cálculos rescisórios e homologações; Realizar a conferência de holerites, assegurando a precisão dos lançamentos e a conformidade com a legislação trabalhista e acordos sindicais; Acompanhar o registro de trabalho enviado pelos engenheiros, verificando a apuração de dias trabalhados, horas extras, faltas e ajustes necessários; Prestar suporte aos colaboradores em relação a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal; Manter o cadastro atualizado de colaboradores e assegurar a organização e o arquivamento dos documentos de pessoal; Garantir que todas as atividades de departamento pessoal, incluindo recrutamento e seleção, estejam em conformidade com as normas internas da empresa e a legislação vigente.