Em 19 de agosto de 1981, foi inaugurado o Sistema?Brasileiro de Televisão, o SBT. Considerado o canal da família brasileira, o SBT cobre mais de 187 milhões de telespectadores e 66,7 milhões de lares Atualmente conta com 118 emissoras em todo país, com 24 horas de programação diversificada, com participação de 9,2% na Grande São Paulo e e 8,1% nas Regiões Metropolitanas. O complexo do SBT em São Paulo, tem uma área total de 230.000m² com 74.000m² de área construída. Conta com oito estúdios, somando uma área de mais de 4.400 m² e uma cidade cenográfica de 6.500 m². O SBT é sucesso consolidado em programas de auditório, referência na produção de conteúdo infanto-juvenil, conta com jornalismo imparcial e de credibilidade, além de forte presença no digital, com conteúdos exclusivos. Estamos em constante evolução, reafirmando, cada vez mais, o nosso espaço no ambiente digital, com projetos modernos como SBT Games, TV Zyn, SBT Vídeos, SBT Ads, SBT do Bem, SBT News e diversos podcasts. Estas inovações tornam o SBT uma produtora de conteúdo relevante e confiável para os espectadores em qualquer tela. Cerca de 3 mil colaboradores por todo o Brasil fazem essa história acontecer todos os dias, vivendo os nossos pilares em um ambiente familiar e divertido. Fonte: Atlas de Cobertura SBT - Fev/24 | Kantar IBOPE Media - Instar Analytics - Dados Domiciliares - SHR% Total Ligados - Grande São Paulo e Regiões Metropolitanas (15 mercados) - 24 horas - Jan a Dez/23#SejaSBT /n Para a posição, você precisa ter:Você sai na frente se tiver: /n Dentre as atividades, estão: Processo de Demissão: Gerenciar a documentação e os procedimentos necessários para a demissão de colaboradores, incluindo rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias; Processo de Férias:Criar um cronograma anual de férias, alinhando as necessidades da empresa com as preferências dos colaboradores e informar os gestores sobre o período de férias com antecedência mínima de 90 dias, conforme exige a legislação trabalhista; Calcular o valor das férias, incluindo o adicional de um terço constitucional (1/3 de férias); Garantir que o pagamento das férias seja realizado até dois dias antes do início do período de gozo das férias; Cálculo de Salários: Realizar o cálculo mensal dos salários, considerando horas trabalhadas, horas extras, adicionais e descontos; Encargos Sociais:Gerenciar o pagamento de encargos sociais como FGTS, INSS, IRRF e outros impostos trabalhistas; Administração de Benefícios:Gerenciar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.; Gestão de Frequência:Monitorar e controlar o ponto eletrônico ou manual dos colaboradores, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas, além de verificar e registrar justificativas para faltas, atrasos e ausências dos colaboradores; Conformidade Legal:Assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista vigente, realizando auditorias internas e atualizando políticas e procedimentos conforme necessário; Elaboração de Relatórios:Produzir relatórios gerenciais e operacionais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, etc.; Análise de Dados:Analisar dados e métricas de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas pela gestão da empresa.
