Para a posição, você precisa ter: Graduação em Segurança da Informação, Tecnologia da Informação ou outras áreas afins;Conhecimento em Cloud Security (GCP/AWS/Azure);Inglês usual para escrita, leitura e conversação;Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;Disciplina para gestão de múltiplas demandas e visão de prioridade;Visão crítica e criativa, orientada à melhoria contínua;Excelente relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;Disponibilidade para atuar presencialmente no SBT (Osasco/SP).Você sai na frente se tiver:Certificações em Segurança da Informação, em especial ISO27001 e Security;Certificações de Governança tais como COBIT, ITIL ou afins;Proficiência em Inglês.Dentre as atividades, estão:Processo de Demissão: Gerenciar a documentação e os procedimentos necessários para a demissão de colaboradores, incluindo rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias;Processo de Férias: Criar um cronograma anual de férias, alinhando as necessidades da empresa com as preferências dos colaboradores e informar os gestores sobre o período de férias com antecedência mínima de 90 dias, conforme exige a legislação trabalhista; Calcular o valor das férias, incluindo o adicional de um terço constitucional (1/3 de férias); Garantir que o pagamento das férias seja realizado até dois dias antes do início do período de gozo das férias;Cálculo de Salários: Realizar o cálculo mensal dos salários, considerando horas trabalhadas, horas extras, adicionais e descontos;Encargos Sociais: Gerenciar o pagamento de encargos sociais como FGTS, INSS, IRRF e outros impostos trabalhistas;Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.;Gestão de Frequência: Monitorar e controlar o ponto eletrônico ou manual dos colaboradores, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas, além de verificar e registrar justificativas para faltas, atrasos e ausências dos colaboradores;Conformidade Legal: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista vigente, realizando auditorias internas e atualizando políticas e procedimentos conforme necessário;Elaboração de Relatórios: Produzir relatórios gerenciais e operacionais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, etc.;Análise de Dados: Analisar dados e métricas de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas pela gestão da empresa.
