QUALIFICAÇÃO - REQUISITOS DE ESCOLARIDADE: Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista; Cálculos Trabalhistas; Habilidade para garantir a conformidade com os prazos e exigências legais; Experiência com software e sistemas de folha de pagamento; Normas de segurança e saúde ocupacional; Experiência com software e sistemas de folha de pagamento; Análise de indicadores; Elaboração de relatórios gerenciais. REQUISITOS MÍNIMOS DE QUALIFICAÇÃO: Pacote office; Cálculos trabalhistas; Cálcular e processar folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, benefícios, impostos, e contribuições sociais. REQUISITOS DIFERENCIAIS: Excel avançado; Domínio de ferramentas de analise de dados; Gestão do sistema eSocial, funcionalidades e obrigações; Conhecimento no sistema RM TOTVS; Conhecimentos do Programa da Qualidade e ISO 9001. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES, RESPONSABILIDADES OU ATIVIDADES Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento e questões trabalhistas; Resolver problemas relacionados a pagamentos, férias, rescisão de contratos e outros assuntos de folha de pagamento; Acompanhar as rotinas dos clientes referente aos processos de folha de pagamento, férias, décimo terceiro salári e rescisão de contrato; Organizar e manter atualizado o arquivo físico e digital de documentos dos funcionários; Emitir declarações de vínculo empregatício e outros documentos solicitados pelos funcionários; Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das normas internas da empresa; Gerar, calcular e conferir documentos relacionados ao controle de férias dos funcionários de acordo com os prazos estabalecido pelo cliente; Encaminhar avisos e recibos de férias aos colaboradores e/ou clientes; Revisar movimento de folha enviado pelo cliente para confecção da folha de pagamento; Calcular e processar a folha de décimo terceiro salários de acordo com os prazos estabalecido pelo cliente; Calcular e processar a folha de pagamento mensal de acordo com os prazos estabalecido pelo cliente; Acompanhar se os atestados, afastamentos e licenças estão devidamente lançados em sistema operacional; Confeccionar planilha da folha de pagamento para auditoria; Simular em sistema operacional obrigações acessórias como SEFIP, para entregar a gestão de Departamento de pessoal; Calcular e processar a rescisão contratual dos colaboradores; Gerar guia de GRRF em FGTS Digital; Emitir o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e outros documentos correlatos para entregar aos colaboradores e/ou cliente; Gerar relatórios sobre férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário e rescisão para controle de conferência e auditoria interna; Arquivar digitalmente em pasta compartilhada em rede documentos que fundamentaram a confecção dos processos de férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário, rescisão para auditoria interna; Enviar eSocial dos eventos de férias, rescisão e contrato de trabalho; Gerar remessa bancárias dos processos de férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário, rescisão contratual e disponibilizar em pasta compartilhada em rede; Gerar lançamento financeiro dos processos de férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário e rescisão contratual; Analisar dados para auxiliar na tomada de decisões estratégicas; Cumprir os procedimentos de suas atividades e contribuir com o cumprimento da Política do SGQ; Estar atento para melhorar os processos que executa ou nos quais está envolvido; Atuar com responsabilidade nas questões de qualidade, participando e colaborando com os programas estabelecidos pela empresa.