Analista De Departamento Pessoal- Sede

Junta-se a nós e venha trabalhar em uma das maiores empresas especializadas em assistência à aviação no Brasil. A dnata Brasil opera em 30 aeroportos, atendendo as principais companhias aéreas nacionais e internacionais que operam no país, sempre 100% dedicados em cumprir nossas funções com ética, qualidade, expertise e excelência. A nível global, dnata foi fundada em 1959, possui mais de 46.000 colaboradores com atuação em 38 países nos 6 continentes, atendendo mais de 347 clientes em 136 aeroportos. Estamos sempre buscando novos talentos para nossa equipe! /n Conhecimento no sistema SENIOR. Conhecimento pacote Office. Inglês (diferencial). /n Candidatos devem possuir conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal, preferencialmente com empresas de porte grande (5000+ colaboradores) e estrutura com filiais pulverizadas em todo o país. Algumas das experiências e conhecimentos que esperamos: Realização de cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, 13º e demais pagamentos a serem realizados pela empresa no que tange entrega aos colaboradores. Conhecimento em emissão dos encargos que estão sob a folha (e.g. Social, FGTS digital), manuseando sistemas de fiscalização pública. Organização de documentações e arquivos para que estejam de acordo com os definidos pela legislação vigente e políticas da empresa para casos de auditoria e fiscalização. Atuar como ponto de contato direto com os colaboradores no que tange direitos trabalhistas, dúvidas e reclamações. Cuidar de processos burocráticas envolvidos na admissão e desligamento (e.g. cadastramento de novos colabroadores no ERP, processos judiciais trabalhistas, etc). Entrega das obrigações como DCTF e FGTS Digital. Acompanhar processos de admissões e demais rotinas do DP/RH. Acompanhar processos trabalhistas. Controle de exames pertinentes ao PCMSO, Normas Regulamentares (Portaria/ 3214-78), legislação trabalhista e Previdenciária. Ministrar treinamentos quando necessário. Agendamento de exames complementares em clinicas credenciadas; recebimento, cadastro e controle de atestados médicos. Relatórios mensais. Mapeamento e controle de ASOS, afastamento ao INSS e acidentes de trabalho e clínicas conveniadas com a empresa. Apoiar as ações e campanhas de saúde e qualidade de vida no trabalho. Controle de indicadores.