Analista De Departamento Pessoal Sênior

Oferta de Emprego: Analista de Departamento Pessoal Sênior A empresa XYZ está em busca de um Analista de Departamento Pessoal Sênior altamente qualificado e motivado para se juntar à nossa equipe. Se você é um colaborador ágil, prático e ativo, essa pode ser a oportunidade perfeita para você! Requisitos: - Ensino Superior completo em Psicologia. - CRP ativo. - Experiência com recrutamento e seleção. - Conhecimento em captação de facilites. Responsabilidades: - Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação de novos colaboradores. - Coordenar as atividades relacionadas à captação de facilites, identificando novas oportunidades de parcerias e mantendo um banco de dados atualizado de prestadores de serviços. - Realizar entrevistas e aplicar testes para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. Habilidades necessárias: - Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita. - Capacidade de trabalhar em equipe e bom relacionamento interpessoal. - Organização e habilidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. - Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção. - Orientação para resultados e solução de problemas. Benefícios oferecidos: - Vale transporte. - Vale refeição. Se você tem experiência comprovada na área de recrutamento e seleção e está em busca de um novo desafio, envie seu currículo atualizado para e faça parte da equipe XYZ! Informamos que somente os candidatos selecionados para a próxima etapa do processo seletivo serão contatados. Agradecemos antecipadamente pelo seu interesse em trabalhar conosco. Atenciosamente, Equipe de Recrutamento e Seleção Empresa XYZ Local de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos HABILIDADES Ser um colaborador ágil, prático, ativo. Ensino Superior completo em Psicologia. Estar com o CRP ativo. Ter experiência com recrutamento e seleção. Ter conhecimento em captação de facilites.