Analista De Departamento Pessoal Sênior

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Departamento Pessoal Sênior para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. A pessoa analista será responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas ao departamento pessoal da empresa, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a satisfação dos colaboradores.
Modelo de trabalho: Presencial Local de trabalho: Campinas/SP Formato de contratação: CLT Responsabilidades: Gerenciar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios e impostos;Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores;Manter atualizado o cadastro dos funcionários, incluindo informações pessoais e profissionais;Realizar o controle e manutenção do programa de benefícios;Controlar o ponto eletrônico e a jornada de trabalho dos colaboradores;Controlar e agendar exames ocupacionais (admissionais, periódicos, etc.), garantindo a conformidade com a legislação vigente;Realizar o cálculo e pagamento de férias, rescisões e outras verbas trabalhistas;Garantir o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas, como o recolhimento de impostos e a emissão de guias;Elaborar e analisar relatórios e indicadores de desempenho do departamento pessoal;Atender e orientar os colaboradores em questões relacionadas a benefícios, salários e legislação trabalhista;Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis, normas trabalhistas e convenções coletivas;Participar de processos seletivos e entrevistas para contratação de novos colaboradores;Realizar treinamentos e capacitações para os colaboradores sobre temas relacionados ao departamento pessoal. Requisitos: Formação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas;Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Experiência anterior comprovada na área de departamento pessoal;Conhecimento profundo das leis e normas trabalhistas;Conhecimento e experiência com eSocial;Domínio de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico;Domínio do pacote Office, com ênfase em Excel (cálculos e controles);Habilidade para lidar com conflitos e situações delicadas;Organização e atenção aos detalhes;Comunicação clara e objetiva. Desejável: Experiência em implantação e/ou estruturação da área de departamento pessoal.