Esta posição tem grandes desafios e muita autonomia para tocar projetos, desenhar programas e propor novas ideias!
Você será um parceiro do negócio:
Metas Ágeis:
Você estará inserido na transformação cultural que estamos fazendo com um novo modelo de gestão na Danone.
Será responsável por dar vida a este modelo, conduzir reuniões e discussões, desenhar soluções e melhorias, suportar a gestão da mudança com comunicação, treinamento e engajamento.
Estamos só no início dessa jornada.
Contamos com você para pensar em ações inovadoras e conectadas com a necessidade do Danone, alinhado a nossa cultura!
Performance e Feedback:
Conectado com o novo modelo de gestão, este projeto está sendo desenvolvido por um time multifuncional e precisa endereçar um grande desafio:
Como deixar a avaliação de performance e o processo de feedback mais atrativo, eficiência e ágil na Danone?
Você estará inserido(a) neste projeto e terá a oportunidade de pensar em soluções, executar ideias e ver estas melhorias ganhando vida!
Talentos e Sucessão:
Precisamos pensar juntos e construir de forma colaborativa qual a melhor forma de tratarmos os talentos e sucessão na Danone!
Este também será um dos grandes desafios na suajornada.
Programa Junior Manager:
Você vai olhar os nossos programas de trainee desde o inicio, com o desenho dos objetivos e a trilha de desenvolvimento!
Você poderá construir e propor as melhores soluções, analisar indicadores, fará o contato direto com fornecedores, fará o acompanhamento de perto destes trainees.
Além disso, será responsável por desenhar as ações de mentoria dentro do programa!
Enfim, estará na linha de frente!
Programa de Estágio:
Este programa é uma das nossas portas de entrada de talentos!
Você ficará responsável por cuidar de todo o programa, trazer inovações, acompanhar de perto os estagiários Fábrica de Líderes:
Você será responsável por dar vida a este programa!
Você tem a possibilidade de trazer melhorias e inovações, fazer todo o plano de comunicação e engajamento para a cia, acompanhar os participantes de perto, mensurar a eficácia do programa!
PRÉ-REQUISITOS:
Ensino superior completo; Capacidade analítica; Inglês intermediário; Experiência na área de desenvolvimento de talentos; Desejável experiência com ciclo de gente; Diferencial conhecimento e experiência na área de treinamento; Conhecimento de Excel e PPT; Perfil curioso, com bastante autonomia, ágil, comunicativo, com visão de negócio, maduro e focado em resultados.