Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos
que atuam nos setores de
Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente
José Paulo,
construiu um
grupo multimilionário.
Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador. José Paulo sempre cultivou em seu DNA a
busca incessante pelo conhecimento.
E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal.
O Grupo Ideal Trends é
formado por empresas que lideram seus mercados
e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas. Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos. Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de
sonhar grande
é o que nos move em
direção à inovação e à excelência,
fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas. /n Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional. Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. Habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz. Capacidade de análise e resolução de problemas. Orientação para resultados e foco no cliente interno. Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação psicológica será considerado um diferencial. O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização. /n Recrutamento e Seleção: Colaborar na definição de perfis de cargo e requisitos para recrutamento. Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Realizar entrevistas e avaliações de candidatos. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional. Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação. Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento. Gestão de Desempenho: Apoiar na definição de metas e objetivos individuais e organizacionais. Implementar sistemas de avaliação de desempenho. Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores para melhorias. Bem-Estar e Engajamento: Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias. Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte. Identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação. Participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização.
