Analista De Desenvolvimento Humano E Organizacional

Ensino superior completo ou em andamento em áreas afins.
Ter brilho no olho e visão de futuro.
Ser comprometido, proativo, organizado e com bom relacionamento interpessoal.
Ter cursos na área de pessoas, comportamento, competências, desenvolvimento humano e psicologia organizacional será um diferencial.
Ter conhecimento em metodologias de aprendizagem e plataformas de treinamento é um diferencial.
Capacidade de aprender rápido, alta energia, criatividade, influência, resolução de conflitos e relacionamento interpessoal; Gostar de pessoas e de fazer a diferença na vida delas, proporcionando experiências positivas e impulsionando o desenvolvimento contínuo.
Planejar, elaborar e executar os programas e trilhas de aprendizagem, com o objetivo de desenvolver e formar futuros profissionais.
Executar e conduzir o planejamento anual de ações educacionais baseada na necessidade do negócio.
Realizar mapeamento e levantamento de necessidade de treinamentos.
Fornece suporte administrativo e logístico para atividades de treinamento, incluindo reserva de salas, compra e preparação de materiais, pagamento dos fornecedores e organização de horários.
Buscar soluções externas e parceiros para execução de soluções de aprendizagem.
Acompanhamento de métricas e indicadores de treinamento.
Desenvolver ações de endomarketing e clima organizacional, além apoiar na execução do projeto de cultura organizacional, acompanhando o cumprimento do calendário anual.
Apoiar na implementação, evolução e acompanhamento de Projetos relacionados a sua área de atuação, prezando sempre pelo apoio e pelo estímulo constante ao protagonismo dos times, atuando na governança dos planos e iniciativas, com acompanhamento periódico junto aos parceiros internos e externos envolvidos em cada projeto.
Poderá atuar em qualquer rotina e/ou demanda de DHO, de acordo com a necessidade.