Para inscrever-se é importante conhecer as exigências legais do cargo:Formação: Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável: Inglês avançado.Conhecimentos Técnicos: Conhecimento em ferramentas de análise comportamental (como DISC ou MBTI), Oratória e Coaching;Experiência:Vivência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).Experiência prévia em recrutamento e seleção, além de bons conhecimentos nos subsistemas de RH (treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros).Experiência prévia em ministração de dinâmicas e treinamentos.Pacote Office: Conhecimento intermediário no Pacote Office, com ênfase em Excel e PowerPoint para análise de dados e apresentações.Habilidades Desejáveis:Capacidade de análise e diagnóstico de necessidades de treinamento.Boa comunicação para ministrar dinâmicas e facilitar treinamentos de forma envolvente e eficaz.Capacidade de planejamento e organização de processos de treinamento e desenvolvimento.Organização, iniciativa e foco em resultados.O seu objetivo será desenvolver ações que contribuam para o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.Mapeamento de Competências: Analisar as competências exigidas para os cargos e equipes, com o objetivo de definir ações de treinamento e desenvolvimento.Desenvolvimento e Implementação de Avaliações: Apoiar no desenvolvimento e aplicação de sistemas de avaliação de desempenho e planos de carreira.Treinamentos Técnicos e de Desenvolvimento Pessoal: Organizar, ministrar dinâmicas e promover treinamentos que visem tanto o aprimoramento técnico quanto o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.Eventos de Integração: Organizar eventos para promover a integração entre os colaboradores, fortalecendo o trabalho em equipe e a cultura organizacional.Integração de Novos Colaboradores: Conduzir o processo de integração para novos funcionários, garantindo uma boa adaptação ao ambiente e à cultura da empresa.Validação de Treinamentos e Análises: Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores e relatórios, garantindo que os programas estejam alinhados com as necessidades da empresa.Diagnóstico de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento nas equipes, elaborando ações específicas para suprir essas demandas.Acompanhamento de PDIs: Monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores, além do ciclo de avaliação de desempenho.Entrevistas de Desligamento: Participar das entrevistas de desligamento, analisando os motivos do turnover e propondo melhorias nos processos internos, a fim de reduzir a rotatividade.Ministração de Dinâmicas e Treinamentos: Ministrar dinâmicas de grupo e treinamentos presenciais e/ou online, adaptando-os às necessidades do público e aos objetivos organizacionais.