Olá, Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade, a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!
Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constando.
A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA.
Cuidar de vidas é o nosso DNA.
Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.
Formação Acadêmica · Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
· Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
Experiência Profissional · Experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em treinamento, recrutamento, desenvolvimento e cultura organizacional.
· Vivência em projetos de avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e plano de sucessão.
Conhecimentos Técnicos Específicos · Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento (TD), como 70/20/10.
· Experiência na aplicação e análise de ferramentas de avaliação de desempenho e assessment.
· Familiaridade com metodologias de clima organizacional, engajamento e cultura empresarial.
· Habilidade com ferramentas de LMS (Learning Management System) e plataformas digitais de desenvolvimento.
Diferenciais · Certificações em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, MBTI, ou similares.
· Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de DHO.
· Conhecimento em Employer Branding e estratégias de retenção de talentos.
Comportamentos Desejados · Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas · Capacidade de interpretar dados relacionados ao desempenho e engajamento para propor soluções estratégicas.
· Visão sistêmica para identificar e solucionar lacunas no desenvolvimento organizacional.
· Proatividade na construção de programas que promovam o crescimento dos colaboradores e da empresa.
Competências Comportamentais · Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
· Empatia e foco no desenvolvimento humano.
· Organização e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
· Criatividade e inovação para desenvolver soluções adaptadas às necessidades da organização.
Atividades · Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais.
· Recrutamento e seleção por competências.
· Realizar avaliações de desempenho, implementar planos de desenvolvimento individual e acompanhar resultados.
· Desenvolver e implementar pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo melhorias.
· Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas e projetos específicos.
· Estruturar programas de integração de novos colaboradores, promovendo a rápida adaptação à cultura e processos da empresa.
· Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de suas equipes, fornecendo ferramentas e orientações adequadas.
· Implementação e gestão de benefícios.