Olá, Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade, a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time! Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constando. A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA. Cuidar de vidas é o nosso DNA. Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil. Formação Acadêmica · Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. · Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável). Experiência Profissional · Experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em treinamento, recrutamento, desenvolvimento e cultura organizacional. · Vivência em projetos de avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e plano de sucessão. Conhecimentos Técnicos Específicos · Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento (TD), como 70/20/10. · Experiência na aplicação e análise de ferramentas de avaliação de desempenho e assessment. · Familiaridade com metodologias de clima organizacional, engajamento e cultura empresarial. · Habilidade com ferramentas de LMS (Learning Management System) e plataformas digitais de desenvolvimento. Diferenciais · Certificações em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, MBTI, ou similares. · Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de DHO. · Conhecimento em Employer Branding e estratégias de retenção de talentos. Comportamentos Desejados · Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas · Capacidade de interpretar dados relacionados ao desempenho e engajamento para propor soluções estratégicas. · Visão sistêmica para identificar e solucionar lacunas no desenvolvimento organizacional. · Proatividade na construção de programas que promovam o crescimento dos colaboradores e da empresa. Competências Comportamentais · Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos. · Empatia e foco no desenvolvimento humano. · Organização e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente. · Criatividade e inovação para desenvolver soluções adaptadas às necessidades da organização. Atividades · Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais. · Recrutamento e seleção por competências. · Realizar avaliações de desempenho, implementar planos de desenvolvimento individual e acompanhar resultados. · Desenvolver e implementar pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo melhorias. · Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas e projetos específicos. · Estruturar programas de integração de novos colaboradores, promovendo a rápida adaptação à cultura e processos da empresa. · Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de suas equipes, fornecendo ferramentas e orientações adequadas. · Implementação e gestão de benefícios.