Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração;Conhecimento em Desenvolvimento Humano Organizacional, Talent Management e Treinamento;Experiência com Avaliação de Desempenho/Performance (Ciclo de Gente);Conhecimento na metodologia 4box ou 9box;Conhecimento em análise de dados para avaliações e criações de saídas pós Ciclo de Gente;Experiência com Programa de Mentoria, Coaching e Outplacement.Conhecer modelos e metodologias de Assessments;Experiência em processo Sucessório e Posições Críticas;Experiência em metodologias de Design Sprint;Forte conhecimento na estruturação de ações de aprendizagem e desenvolvimento para Líderes;Experiência em mapeamento de competências por cargo/nível desenvolvendo catálogo de aprendizagem;Experiência com Programas de Trainee;Vivência com metodologias ativas e gestão do conhecimento;Conhecimento com Powerpoint e Excel avançado;Experiência em reports de indicadores globais;Experiência com auditorias;Será considerado como diferencial conhecimento com LMS e Performance and Goals Management no Success Factors;Disponibilidade para viagens.Executar o processo de gestão de desempenho definido pela organização, considerando planejamento e comunicação;Apoiar o processo e executar ações de gestão de talentos e planos de sucessão;Desenhar e monitorar programas de desenvolvimento contínuo (mentoring, coaching, desenvolvimento de líderes e talentos);Analisar necessidades, desenvolver e coordenar treinamentos corporativos;Acompanhar os treinamentos realizados na empresa (corporativos ou não) para análise e desenvolvimento de indicadores;Execução e análise da pesquisa anual de engajamento;Apoio no processo de Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças;Desenvolver e implementar métodos para avaliar como está sendo a experiência do colaborador com nossos processos;Apoiar no processo de mapeamento de sucessão e posições críticas, bem como, apoiar na colaboração, treinamento e práticas do mercado;Desenvolvimento de Colaboradores - Desenvolver métodos e práticas de para o desenvolvimento e evolução comportamental do colaborador e líder realizando análises, interagindo e identificando sistemas, didáticas, culturas e a forma de atuação, confeccionando conteúdos, analisando e contratando consultorias.